Provvedimenti del Comitato Unico di Garanzia CUG

Finalità
Il Comitato Unico di Garanzia CUG, istituito con provvedimento di Giunta n. 9 del 31 gennaio 2012, ha il fine di ottimizzare la produttività e migliorare l’efficienza, nella garanzia di un ambiente di lavoro rispettoso dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e in  contrasto di ogni forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.

I “Comitati Unici di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (GU n. 134 dell'11 giugno 2011) assumono tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresentano un interlocutore unico al quale i lavoratori possono rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio.

Composizione
Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) ha composizione paritetica ed è formato da:

• un pari numero di rappresentanti effettivi e supplenti designati dall’Amministrazione
• un componente effettivo e un componente supplente designati da ciascuna delle Organizzazioni Sindacali OO.SS rappresentative, ai sensi degli artt. 40 e 43 del D.lgs.165/2001

in modo da assicurare, nel complesso, la presenza paritaria di entrambi i generi.

Il Presidente del Comitato Unico di Garanzia è individuato dall’Amministrazione nel provvedimento di nomina.

Durata
Il Comitato Unico di Garanzia dura in carica 4 anni decorrenti dalla data del provvedimento di nomina e i suoi Componenti continuano a svolgere le funzioni fino alla nomina del nuovo organismo che deve avvenire entro 60 giorni dalla data di decadenza.
Il Comitato Unico di Garanzia ha sede presso la Camera di Commercio di Vicenza in Via Montale 27.